تحدد شركات BigLaw توقعات الأرباح للشركاء، وتنشئ “مستويات فائقة” لمكافأة أصحاب الأداء المتميز
مكاتب المحاماة
تحدد شركات BigLaw توقعات الأرباح للشركاء، وتنشئ “مستويات فائقة” لمكافأة أصحاب الأداء المتميز
نظرًا لأن شركات BigLaw تركز بشكل أكبر على المقاييس، فإن الكثير منها يحدد توقعات الأرباح للشركاء، وفقًا لمسؤولي التوظيف القانونيين. (صورة من شترستوك)
نظرًا لأن شركات BigLaw تركز بشكل أكبر على المقاييس، فإن الكثير منها يحدد توقعات الأرباح للشركاء، وفقًا لمسؤولي التوظيف القانونيين الذين تحدثوا مع Law.com.
تختلف المبالغ، لكن بعض الأمثلة هي توقعات الشركاء بما لا يقل عن 5 إلى 7 ملايين دولار في الأعمال سنويًا، حسبما قال مايك باريلو، مسؤول التوظيف في نيويورك ومؤسس مجموعة Parrillo Search Group، لموقع Law.com.
وقال باريلو: “أصبحت شركات المحاماة أكثر جدية بشأن تحديد توقعات واضحة بشأن الأعمال وحتى معايير محددة لشركاء معينين”. “يأتي هذا في الوقت الذي تفكر فيه الشركات بشكل أكثر انتقادية حول كيفية تقاسم الربحية.”
قالت كريستين ستارك، مستشارة الشركة ومديرة شركة Fairfax Associates، إن بعض الشركات تستخدم “النقاط الفائقة” أو تنشئ “مستويات فائقة” لمكافأة أصحاب الأداء الأعلى.
وقال ستارك لموقع Law.com: “بموجب وجود مستوى فائق، فإنه يرفع المستوى للجميع”.
وقالت سوزان مندلسون، وهي مسؤولة توظيف قانونية مقرها شيكاغو، في مقابلة مع موقع Law.com، إن الشركات أصبحت صارمة بشأن التوقعات في سعيها لزيادة الأرباح لكل شريك في الأسهم.
وقالت: “إنهم يريدون أن يكونوا في المستوى 10 أو 15 أو 20، لذا ربما يكونون أكثر صرامة في زيادة هذه المستويات أو تطبيقها”.
اكتشاف المزيد من استشارات اون لاين
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
