طلاب القانون يقاضيون EEOC على رسائل التحقيق المرسلة إلى 20 شركة BigLaw
طلاب القانون
طلاب القانون يقاضيون EEOC على رسائل التحقيق المرسلة إلى 20 شركة BigLaw
رفع ثلاثة من طلاب القانون دعوى قضائية تطلب من محكمة اتحادية أن تأمر لجنة تكافؤ فرص العمل بسحب رسائل التحقيق المرسلة إلى 20 شركة BigLaw ولحذف المعلومات التي جمعتها منها. (تصوير ديفيد زالوبوفسكي/وكالة أسوشيتيد برس)
رفع ثلاثة من طلاب القانون دعوى قضائية تطلب من محكمة اتحادية أن تأمر لجنة تكافؤ فرص العمل بسحب رسائل التحقيق المرسلة إلى 20 شركة BigLaw ولحذف المعلومات التي جمعتها منها.
وتقول دعوى 15 أبريل ، المقدمة في محكمة المقاطعة الأمريكية لمقاطعة كولومبيا ، إن EEOC تصرفت إلى ما وراء سلطتها عندما طالب شركات المحاماة بتسليم معلومات شخصية حساسة عن المتقدمين والموظفين الذين يعود تاريخه إلى ست إلى 10 سنوات.
يتم تمثيل طلاب القانون ، الذين رفعوا الدعوى باستخدام أسماء مستعارة ، من قبل Democracy Forward ، وهي منظمة للخدمات القانونية غير الربحية ، وفقًا لبيان صحفي صدر في 15 أبريل.
Law.com ورويترز لها تغطية.
وصفت رويترز الدعوى “آخر رد فعل ضد جهود الرئيس دونالد ترامب لتكوين شركات المحاماة الكبرى والقضاء على برامج التنوع والأسهم والإدماج في مكان العمل.”
المدعون هم ثلاثة طلاب من القانون الذين تقدموا أو يعملون في واحدة من أكثر من 20 شركة مستهدفة. تتضمن المعلومات المطلوبة من الشركات “معلومات شخصية حساسة حول المدعين وتاريخ توظيفهم: اسمهم وجنسهم وعرقهم ومعلومات الاتصال والأداء الأكاديمي والتعويض”.
الآن بعد أن طالب EEOC و Andrea Lucas ، كرسي EEOC بالنيابة ، بالمعلومات ، كما تقول الدعوى ، فإن المدعين “يشعرون بالقلق الشديد من الكشف عن بياناتهم ، وقد يتم استهدافهم نتيجة لذلك”.
وتقول الدعوى إن القانون الذي ينشئ EEOC ينص على أنه لا يمكن إجراء تحقيق إلا بعد تقديم تهمة محددة. كما فرض القانون متطلبات سرية صارمة على تلك التهم والتحقيقات ، وكذلك على الجهود المبذولة للحصول على الامتثال الطوعي “، وفقًا للدعوى.
لم يتم الوفاء بهذه المتطلبات ، وفقا للمزاعم.
سعت EEOC إلى المعلومات في رسالة في 17 مارس وأعلنت الإجراء في بيان صحفي. الشركات المستهدفة هي: بيركنز كوي. كولي ريد سميث A & O Shearman ؛ Debevoise & Plimpton ؛ Freshfields Bruckhaus Deringer ؛ جودوين بروكتر هوجان لوفيلز كيركلاند وإيليس ؛ Latham & Watkins ؛ McDermott Will & Emery ؛ ميلبانك مورغان ، لويس وبوكيوس ؛ Morrison & Foerster ؛ الحبال والرمادي ؛ سيدلي أوستن Simpson Thacher & Bartlett ؛ Skadden ، arps ، slate ، meagher & flom ؛ أبيض و CASE ؛ و Wilmer Cutler Pickering Hale و Dorr.
منذ ذلك الحين ، توصلت ست من الشركات المستهدفة إلى صفقات مع ترامب لتجنب أن تصبح هدفًا للأوامر التنفيذية العقابية التي من شأنها أن تسحب تصاريح أمن محاميهم ويمكن أن تعرض تمثيلهم للمقاولين الحكوميين.
وفقًا لموقع Law.com ، فإن هذه الشركات الست هي: Kirkland & Ellis و Latham & Watkins و A & O Shearman و Simpson Thacher & Bartlett و Milbank و Skadden. ليس من الواضح ما إذا كانت الاتفاقات التي تم التوصل إليها مع Skadden و Milbank حل طلب EEOC. وافقت الشركات الأربع الأخرى على مراقبة الامتثال كجزء من هذه الصفقات ، لكن من غير المعروف ما إذا كانت قد وافقت على تقديم المعلومات المطلوبة.
انظر أيضا:
طلب رئيس EEOC معلومات “واسعة” من مكاتب المحاماة حول ممارسات DEI والتوظيف ؛ هل عبر خط؟
اكتب خطابًا إلى المحرر ، وشارك نصيحة قصة أو تحديث ، أو الإبلاغ عن خطأ.
اكتشاف المزيد من استشارات اون لاين
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
