في الاتجاه “المنتشر” ، تكافئ بعض شركات المحاماة الشركاء من خلال إنشاء مستويات جديدة أو أسهم أكثر
شركات المحاماة
في الاتجاه “المنتشر” ، تكافئ بعض شركات المحاماة الشركاء من خلال إنشاء مستويات جديدة أو أسهم أكثر
تضيف بعض شركات المحاماة المزيد من اليقين والأسهم لأعلى صانعي المطر من خلال إنشاء مستويات جديدة أو المزيد من الأسهم لزيادة تعويضهم الأساسي ، وفقًا لتقرير صادر عن Law.com.
يقول Blane Prescott ، مستشار Pay Pay ، الذي تحدث مع Law.com في وقت سابق من هذا العام ، إن التغييرات التي تطرأ على هيكل التعويض هي “واحدة من أكثر الاتجاهات المنتشرة”.
تقول المقال إن إحدى الشركات التي تجري تغييرًا هي بول ، فايس ، ريفكيند ، وارتون آند جاريسون. بموجب نظامه السابق ، تلقى كبار المؤدين 500 سهم في الشركة وكانوا مؤهلين للحصول على مكافأة بالإضافة إلى تعويض الأسهم. في العام الماضي ، غيرت الشركة النظام إلى منح أكثر من 500 سهم إلى كبار الشركاء مع تقليل مبالغ المكافآت المؤهلة. التي ربطت تعويض أعلى بالإنصاف وجعلها أكثر قابلية للتنبؤ.
مثال آخر هو Latham & Watkins ، والذي يستخدم نظام تعويض يعتمد على النقاط. تم تعيين شركاء سابقا من 300 إلى 900 نقطة. أنشأت شركة المحاماة مستويين جديدين من النقاط بحيث يحصل كبار الفنانين على 1،300 أو 1700 نقطة ، مما يؤدي إلى زيادة في الأجور الأساسية ، وفقًا لتقرير سابق عن Law.com حول التغيير.
وقالت ليزا سميث ، مستشارة شركة المحاماة في مقابلة مع Law.com ، إن زيادة التعويضات الأساسية لكبار الفنانين يمكن أن تترك المزيد من الأموال في مجموعة المكافآت للشركاء الآخرين. حذرت من جانب سلبي.
وقالت إن الشركاء يتدافعون ليوضعوا في مستويات أسهم أعلى ، يمكن للشركات أن تقع ضحية لنوع من التضخم في الصف. ستحتاج الشركات إلى أن تكون واضحة جدًا بشأن نوع الأداء اللازم لتحقيق أعلى المستويات.
“تصبح إدارة هذه الأنواع من التوقعات مهمة” ، قال سميث لـ Law.com.
اكتب خطابًا إلى المحرر ، وشارك نصيحة قصة أو تحديث ، أو الإبلاغ عن خطأ.
اكتشاف المزيد من استشارات اون لاين
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
