الحكومة الفيدرالية
تلغي لجنة تكافؤ فرص العمل مسارها بشأن حق العمال المتحولين جنسياً في اختيار دورات المياه
في حكم 2-1 هذا الأسبوع، قالت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية إن الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يسمح للوكالات الفيدرالية “بالحفاظ على حمامات فردية ومساحات حميمة مماثلة” و”استبعاد الموظفين، بما في ذلك الموظفين المتحولين جنسيًا، من مرافق الجنس الآخر”. (صورة من شترستوك)
في حكم 2-1 هذا الأسبوع، قالت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية إن الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يسمح للوكالات الفيدرالية “بالحفاظ على حمامات فردية ومساحات حميمة مماثلة” و”استبعاد الموظفين، بما في ذلك الموظفين المتحولين جنسيًا، من مرافق الجنس الآخر”.
إن قرار لجنة تكافؤ فرص العمل، الذي صدر يوم الخميس، يلغي جزءًا من لوساردي ضد وزارة الجيش، حكم لجنة صدر عام 2015 جاء فيه أن الجيش الأمريكي يمارس التمييز ضد عاملة متحولة جنسيًا من خلال عدم السماح لها باستخدام مرحاض النساء. وقالت لجنة تكافؤ فرص العمل إن منطق زملائها في هذه الحالة كان “رثاً على نحو مثير للقلق”.
قانون بلومبرج لديه تغطية للقرار.
وفي هذه الحالة الأخيرة، رفض الجيش طلبًا من متخصص مدني في تكنولوجيا المعلومات في فورت رايلي، كانساس، لاستخدام الحمامات وغرف تبديل الملابس المخصصة للنساء. وقد أبلغت أخصائية تكنولوجيا المعلومات الإدارة المحلية بأنها تعرف الآن بأنها امرأة.
وأكدت لجنة تكافؤ فرص العمل قرار الجيش، مشيرة إلى أن الموظفين من الذكور والإناث ليسوا في وضع مماثل عندما يتعلق الأمر بالحمامات، وأن الفصل بينهم في مكان العمل في ظل هذه الظروف ليس تمييزيًا. وقالت لجنة تكافؤ فرص العمل أيضًا إنه لا ينبغي أن يكون هناك استثناء للموظفين المتحولين جنسيًا.
بينما عقدت المحكمة العليا الأمريكية بوستوك ضد مقاطعة كلايتون قالت لجنة تكافؤ فرص العمل في عام 2020، إن الباب السابع يحمي العمال من المثليات والمثليين ومزدوجي التوجه الجنسي والمتحولين جنسيًا من التمييز، ولم يتناول استخدام المراحيض.
“الأهم من ذلك، أن القاعدة المعلنة في بوستوك قالت لجنة تكافؤ فرص العمل: “إنها معاملة متساوية”، مشيرة إلى أن الجيش في هذه القضية يهدف إلى معاملة الموظفين المتحولين جنسيًا مثل الموظفين غير المتحولين جنسيًا.
وقالت لجنة تكافؤ فرص العمل: “إذا طلب رجل غير متحول جنسيًا استخدام حمام النساء، فمن المؤكد أن الوكالة كانت سترفض الطلب”. “إن إعطاء الوكالة نفس الإجابة للموظفين الذكور والإناث على حدٍ سواء، وللموظفين المتحولين وغير المتحولين على حدٍ سواء، لا يؤدي إلا إلى إظهار عدالتها.”
تفيد تقارير بلومبرج لو أن كالبانا كوتاجال، الديمقراطية الوحيدة في لجنة تكافؤ فرص العمل التي يسيطر عليها الجمهوريون، وصفت القرار بأنه “مشبوه من الناحية القانونية”.
وقال كوتاجال، وفقًا لقانون بلومبرج: “يعتمد القرار على فرضية خاطئة مفادها أن العمال المتحولين جنسيًا لا يستحقون حماية الوكالة من التمييز والمضايقات، وأن حمايتهم تهدد حقوق العمال الآخرين”. “والأسوأ من ذلك أنه يشير إلى عدم وجود الأشخاص المتحولين جنسياً”.
اكتب رسالة إلى المحرر، أو شارك نصيحة إخبارية أو تحديثًا، أو أبلغ عن خطأ.
اكتشاف المزيد من موقع استشارات - مال واقتصاد وتقنية واجتماعيات
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
