ارتد التوظيف الجانبي في عام 2024 ، وخاصة بالنسبة للشركاء في Biglaw ، يقول تقرير NELP الجديد
وظائف
ارتد التوظيف الجانبي في عام 2024 ، وخاصة بالنسبة للشركاء في Biglaw ، يقول تقرير NELP الجديد
ارتفع التوظيف الجانبي لشركاء محاماة محاماة بنسبة 25 ٪ تقريبًا في عام 2024 ، مما تجاوز بكثير زيادة أقل بكثير من حوالي 2 ٪ في التوظيف الجانبي للشركاء ، وفقًا لتقرير جديد صادر عن الرابطة الوطنية لوضع القانون. (صورة من Shutterstock)
ارتفع التوظيف الجانبي لشركاء محاماة محاماة بنسبة 25 ٪ تقريبًا في عام 2024 ، مما تجاوز بكثير زيادة أقل بكثير من حوالي 2 ٪ في التوظيف الجانبي للشركاء ، وفقًا لتقرير صدر يوم الأربعاء من قبل الرابطة الوطنية لوضع القانون.
بشكل عام ، زاد التوظيف الجانبي في الشركات ما يقرب من 14 ٪ ، وفقًا لبيان صحفي في 26 مارس وتقرير في نشرة NALP في أبريل.
كانت الزيادة أعلى في الشركات التي تضم أكثر من 1000 محام ، والتي كانت زيادة إجمالي بنسبة 21 ٪ في التوظيف الجانبي و 41 ٪ في التوظيف الجانبي.
وقالت نيكيا جراي ، المدير التنفيذي لشركة NALP ، في البيان الصحفي ، إن الزيادة تتبع عامين لأسفل “تتميز بتراجع لشركات BigLaw من السوق ، مما أدى إلى فرصة للشركات الصغيرة للدهاء لالتقاط بعض المواهب من الدرجة الأولى”. “في عام 2024 ، بدأ السوق الجانبي في الاستقرار ، وبهذا ، رأينا شركات BigLaw تعيد إدخال المعركة ، مما دفع الشركات الأصغر إلى حد كبير إلى الخروج من السوق.”
زاد التوظيف الجانبي 110.9 ٪ في عام 2021 ، وانخفض 11.5 ٪ في عام 2022 ، وانخفض 35 ٪ في 2023 وزاد 13.9 ٪ في 2024.
كان متوسط عدد التعيينات الجانبية لكل مكتب أو شركة 16 في 2021 ، 15.9 في عام 2022 ، 9.3 في عام 2023 و 9.9 في عام 2024. وكان أقل متوسط في السنوات الـ 25 الماضية هو 5.1 مستأجرًا جانبيًا لكل مكتب أو شركة في عام 2009.
يعتمد التقرير على دراسة استقصائية شملت 434 مكتبًا للقانون التي قدمت معلومات عن التوظيف على 4،295 محامًا جانبيًا. كان معظم المجيبين من شركات متوسطة الحجم وشركات أكبر. 11 ٪ فقط من المستجيبين للمسح جاءوا من شركات من 250 أو أقل من المحامين.
اكتب خطابًا إلى المحرر ، وشارك نصيحة قصة أو تحديث ، أو الإبلاغ عن خطأ.
اكتشاف المزيد من استشارات اون لاين
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
