دفع المحامي
تتخذ BigLaw “نهجًا غير متساوٍ” تجاه المكافآت
لم تعلن العديد من شركات BigLaw بعد عن المكافآت، بينما يرفض البعض الآخر اتباع جدول المكافآت القياسي الذي حددته Milbank. (صورة من شترستوك)
لم تعلن العديد من شركات BigLaw بعد عن المكافآت، بينما يرفض البعض الآخر اتباع جدول المكافآت القياسي الذي حددته Milbank.
أفاد موقع Law.com أن “التناقض بين الشركات الكبرى يسلط الضوء على النهج غير المتكافئ الذي تتبعه BigLaw تجاه المكافآت حتى الآن في عام 2024، مع وجود عدد أقل من الشركات على ما يبدو متناغم مع قرارات المكافآت التي تتخذها نخبة الصناعة وتأخير العديد من الشركات قرارات المكافآت الخاصة بها مقارنة بالآخرين”. في قصة 20 ديسمبر.
ومن بين شركات المحاماة التي لم تعلن عن المكافآت بحلول 20 ديسمبر/كانون الأول، شركة Arnold & Porter Kaye Scholer؛ ويلمر كاتلر بيكرينغ هيل ودور؛ ويليامز وكونولي؛ فينابل؛ ماكجواير وودز؛ وArentFox شيف، تقارير المقال. فوق القانون يتم متابعة المكافآت على هذا الرابط.
بعض شركات BigLaw التي أعلنت عن المكافآت تربط المكافآت الخاصة بمتطلبات الساعة أو لا تدفعها على الإطلاق.
يتراوح سعر السوق لمكافآت نهاية العام بين 15000 دولار و115000 دولار، في حين أن المعدل المستمر للمكافآت الخاصة الإضافية يتراوح بين 6000 دولار و25000 دولار. وهذا يجعل إجمالي المكافأة 21000 دولار أمريكي لفئة عام 2024 و140 ألف دولار أمريكي لفئة عام 2016 وما بعده.
لا يتوقع مسؤول التوظيف القانوني المساعد دارين مورغان من شركة التوظيف القانوني Major, Lindsey & Africa “اندفاعًا مجنونًا” للحصول على مكافآت خاصة.
وقال مورغان لموقع Law.com: “هذه هي الأشياء التي نميل إلى رؤيتها عندما يكون السوق الجانبي فائق الارتفاع، وتقاتل الشركات بضراوة ضد منافسيها للحفاظ على شركاء جيدين”.
ومع ذلك، كان مورغان “مندهشًا بعض الشيء من أن هناك الكثير من الشركات التي لم تعلن بعد” عن قرارات المكافآت.
قد لا تكون مكافآت Lockstep فكرة جيدة لجميع الشركات، وفقًا لما ذكره مؤسس شركة “فوق القانون” ديفيد لات في منشور لـ Original Jurisdiction. واستشهد بنصيحته في تدوينة سابقة كتبها حول تعويض المنتسبين.
وقال إنه يتعين على قادة الشركات اتخاذ قرارات التعويضات، “استنادًا إلى ما هو أفضل لشركتهم الخاصة، في ضوء عوامل مثل موقعها في التسلسل الهرمي لشركة Biglaw، وأين تعمل في السوق القانونية، ومن هي الشركات النظيرة لها، وماذا هؤلاء الأقران فعلوا (أو لم يفعلوا).
وكتب لات أن قرارات التعويض يمكن أن تؤدي إلى تآكل أرباح الشركاء، مما قد يدفع أصحاب الأداء الأفضل إلى البدء في البحث عن شركات أخرى.
وكتب لات: “إلى جميع الشركات التي لم تعلن بعد عن المكافآت، كونوا أذكياء. افعل ما هو مناسب لشركتك وموظفيك. قد يتذمر زملائك على المدى القصير. ولكن عندما يظلون يعملون بأجر بعد عام من الآن، ولم يتم تسريحهم لأنك خسرت مجموعات الممارسة النقدية لصالح كيركلاند أو بول هاستينغز، فسوف يشكرونك (أو على الأقل ينبغي أن يشكروك).”
اكتشاف المزيد من استشارات اون لاين
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
